[會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] 網站首頁 公開課程 企業內訓課程 企業培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站24天 , 點擊量:405
您現在的位置:哪里有培訓網 >企業培訓師 >績效考核講師 >陳勝茂老師

>>更多陳勝茂講師簡介

企業管理咨詢顧問&講師,平衡計分卡研究者,廈門大學MBA,美國項目管理協會PMP;微信公眾號“驪才知庫”創辦人;歷任500強企業TDK供應鏈管理項目經理,ABB開關主計劃及國企廈門鎢業集團戰略績效負責人,擅長戰略及人力資源管理,主導實施過湖南、江西等多個咨詢項目,取得良好效果與評價。【點擊詳細】

>>更多陳勝茂視頻

>>更多相關講師文章

曾子熙老師行動學習法提升企業培訓績效的利器

企業培訓績效 并非企業組織或支持的所有培訓活動都能給自身帶來立竿見影的績效提升,甚至有很多培訓投資因為種種原因都打了水漂。相對而言,“行動學習法”在提升組織及個人的能力和績效方面,表現是更為出色的。 企業培訓績效

曾子熙 1310 瀏覽次數

中層管理人員績效管理培訓

                 中層管理人員績效管理培訓培訓 &n

申海波 1209 瀏覽次數

如何切實提高績效管理水平

【分享提綱】 一、是績效管理要做好的幾個關鍵點; 二、是如何保證績效考核有效。 趙國軍(水木知行管理咨詢-高級合伙人): 目前對于人力資源管理尤其是績效管理的質疑和懷疑很多,其實從世界范圍來看,企業進行系統的人力資源管理的時

趙國軍 1685 瀏覽次數

新入職的HR如何開展工作?

空間轉載一篇文章主要從戰略上講的如何快速融入企業,這個問題就在本月就有兩位朋友問過我,估計是些普遍性的,那我就分享些實操的經驗。   首先要明白公司聘你的目的,是全盤改革?是維持現狀?還是加以改善?    

李巍華 2245 瀏覽次數

績效工資其實不是多與少的問題

 企業進行績效考核的目的就是為了激發員工積極性、提升業績。在很多企業,績效考核的最終體現就是績效工資。但是實際上在很多企業績效考核都流于形式,績效工資也就成為了固定工資的一部分,做好做壞都沒有差別。下面我們先來看看兩個績效工資案例

847 瀏覽次數

HR如何做好企業年終績效考核

年終績效考核 年終考核是對一年來團隊和員工的綜合表現進行一個盤點總結和考核評價。具有考核的面廣,涉及人員多,時間較為集中,需要收集的數據量大,考核與員工切身利益關聯大,員工對結果比較關注、容易發生爭議問題等特點。因此,年終考核比平時考

胡金華 999 瀏覽次數

企業不同發展周期選擇合適的企業績效管理模式

 眾多的企業管理者都希望制定出一套能夠適用于企業內各類員工的績效管理方案,從而持續提升組織績效。為此目標,HR經理們絞盡腦汁,業務部門經理也是疲于應付。隨著考核的深入,很多管理者產生了種種困惑: 1.定指標難,分解指標更難,讓員

趙軍 818 瀏覽次數

績效管理在企業為何難以落地?

績效的管理 “績效管理”是什么東西?為什么管理專家們講的風生水起,咨詢界喊的頭頭是道,可企業界卻一頭霧水,看起來如此高大上的東西,為何在企業具體實踐中,不能像“質量管理”、“安全

於國智 690 瀏覽次數
本信息未經審核,如發現信息有誤,請聯系QQ:2091572665

友情鏈接:
 
就爱 要搞搞